本文摘要：职场是流动的有进有出。相比于在员工去职时想出要“去职员工删除所有同事微信”等这些为难人的做法阿里的体现则更显大气。 员工和企业本就是互助共赢的关系而有些企业的老板仍抱着雇佣时代的思维。纵然是去职也不是非要闹得不行开交相忘于江湖。 去职这件事最能体现出一家企业的胸怀和格式。 阿里巴巴是如何看待去职员工的？在阿里巴巴的公司文化中同事间互称“同学”员工去职称“结业”而且会为去职后的员工组织“阿里校友会”。

职场是流动的有进有出。相比于在员工去职时想出要“去职员工删除所有同事微信”等这些为难人的做法阿里的体现则更显大气。

员工和企业本就是互助共赢的关系而有些企业的老板仍抱着雇佣时代的思维。纵然是去职也不是非要闹得不行开交相忘于江湖。

去职这件事最能体现出一家企业的胸怀和格式。

阿里巴巴是如何看待去职员工的？在阿里巴巴的公司文化中同事间互称“同学”员工去职称“结业”而且会为去职后的员工组织“阿里校友会”。

阿里巴巴对去职员工保留着员工入职时的工牌号和混名去职员工和家人可以继续享受阿里体检系统的服务阿里巴巴的协议旅店、机票等福利也同在职时一样......这样的公司让去职员工心存感恩和尊敬也会以曾是“阿里人”为荣。

聚是一团火散是满天星。

阿里巴巴的员工如果选择出走马云从不认为这是一种叛逆和伤害他以为这是阿里巴巴的庆幸——为社会造就了人才。马云说：能在阿里共事是我们的缘分。如果你要告退我会尊重你的选择。

如果告退出去后发现外面不适应想回来完全可行我接待。

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